China-Gehaltsliste

Das Durchlaufen des China Payroll-Prozesses ist für ein in China operierendes WFOE äußerst wichtig. Für die Arbeitgeber ist es wichtig, das 2008 in Kraft getretene neue Arbeitsvertragsgesetz Chinas zu beachten, das mehrmals überarbeitet und verbessert wurde. Dies kann eine schwierige Aufgabe für ein ausländisches Unternehmen sein, das mit den Gesetzen in China nicht vertraut ist. Hier kann die Einstellung des Fachwissens von Business China im Ausland etablierten Unternehmen in China helfen, wenn es um den Personalabrechnungsprozess in China geht.



Der Prozess wird durch die Variation der Marktkompensation und die rasche Änderung der Geschäftsbedingungen in China weiter kompliziert. Da das Vergütungsmanagement für in China tätige Unternehmen schwieriger geworden ist, wird es für ein Unternehmen eine kluge Entscheidung sein, das Fachwissen von Business China zu beauftragen, um sich um den Lohnprozess in China zu kümmern. Da die Gehaltsstruktur und ihre Höhe mit der Entwicklung des Marktes und des Geschäfts häufig aktualisiert und angepasst werden, ist es Sache des Unternehmens, mit den Änderungen Schritt zu halten oder sich den Strafen zu stellen. Business China bietet professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste an, damit Ihr Unternehmen nicht mit Strafen rechnen muss, wenn Sie sich nicht an die Regeln und Vorschriften halten, während Sie in China Geschäfte tätigen.

Abgesehen davon können andere wichtige Bereiche des Lohn- und Gehaltsmanagements für Unternehmen, wie z. B. umfangreiche Datenerfassung für die Verteilung von Gehältern, Gehaltsverteilung auf verschiedene regionale Büros und Gehaltsverteilung von ausländischen Mitarbeitern, für Unternehmen problematisch werden. Dies ist einer der Gründe, warum sich immer mehr Unternehmen für die Lohnbuchhaltung entscheiden. Business China verfügt über langjährige Erfahrung, seinen Kunden maßgeschneiderte und kostengünstige Lösungen für das Personalabrechnungsmanagement für ausländische KMU und Start-ups in ganz China anzubieten.

Unternehmenstyp für Abrechnung

Im Folgenden sind einige der Arten von Unternehmen aufgeführt, die unsere professionellen Lohnbuchhaltungsdienste in China benötigen.

• WFOE (vollständig in Fremdbesitz befindliches Unternehmen)
• JV (Joint Venture)
• RO (Repräsentanz)

In China ist der Personalabrechnungsprozess in China von Branche zu Branche sehr unterschiedlich. Business China ist hier, um seinen Kunden professionelle Abrechnungsverwaltungsdienste anzubieten, die den unterschiedlichen Regeln und Vorschriften entsprechen, die von der chinesischen Regierung festgelegt wurden, um einen reibungslosen und problemlosen Abrechnungsprozess sicherzustellen. Im Folgenden werden nur einige Möglichkeiten beschrieben, wie Business China Unternehmen in China mit Gehaltsverwaltungsdiensten unterstützt.

• Grundbezüge
• Überweisen Sie den Nettolohn elektronisch auf die Bankkonten der Mitarbeiter
• Berechnung der individuellen Einkommensteuer
• Abzug und Zahlung der individuellen Einkommenssteuer an bestimmte Regierungsstellen für Arbeitnehmer
• Umgang mit individuellen Steuererklärungen gemäß den behördlichen Vorschriften

Bedeutung eines China Payroll Service