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Business China

China-Gehaltsliste

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Das Durchlaufen des China Payroll-Prozesses ist für ein in China operierendes WFOE äußerst wichtig. Für die Arbeitgeber ist es wichtig, das 2008 in Kraft getretene neue Arbeitsvertragsgesetz Chinas zu beachten, das mehrmals überarbeitet und verbessert wurde. Dies kann eine schwierige Aufgabe für ein ausländisches Unternehmen sein, das mit den Gesetzen in China nicht vertraut ist. Hier kann die Einstellung des Fachwissens von Business China im Ausland etablierten Unternehmen in China helfen, wenn es um den Personalabrechnungsprozess in China geht.

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Der Prozess wird durch die Variation der Marktkompensation und die rasche Änderung der Geschäftsbedingungen in China weiter kompliziert. Da das Vergütungsmanagement für in China tätige Unternehmen schwieriger geworden ist, wird es für ein Unternehmen eine kluge Entscheidung sein, das Fachwissen von Business China zu beauftragen, um sich um den Lohnprozess in China zu kümmern. Da die Gehaltsstruktur und ihre Höhe mit der Entwicklung des Marktes und des Geschäfts häufig aktualisiert und angepasst werden, ist es Sache des Unternehmens, mit den Änderungen Schritt zu halten oder sich den Strafen zu stellen. Business China bietet professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste an, damit Ihr Unternehmen nicht mit Strafen rechnen muss, wenn Sie sich nicht an die Regeln und Vorschriften halten, während Sie in China Geschäfte tätigen.


Abgesehen davon können andere wichtige Bereiche des Lohn- und Gehaltsmanagements für Unternehmen, wie z. B. umfangreiche Datenerfassung für die Verteilung von Gehältern, Gehaltsverteilung auf verschiedene regionale Büros und Gehaltsverteilung von ausländischen Mitarbeitern, für Unternehmen problematisch werden. Dies ist einer der Gründe, warum sich immer mehr Unternehmen für die Lohnbuchhaltung entscheiden. Business China verfügt über langjährige Erfahrung, seinen Kunden maßgeschneiderte und kostengünstige Lösungen für das Personalabrechnungsmanagement für ausländische KMU und Start-ups in ganz China anzubieten.

Unternehmenstyp für Abrechnung


Im Folgenden sind einige der Arten von Unternehmen aufgeführt, die unsere professionellen Lohnbuchhaltungsdienste in China benötigen.
  • WFOE (vollständig in Fremdbesitz befindliches Unternehmen)
  • JV (Joint Venture)
  • RO (Repräsentanz)

In China ist der Personalabrechnungsprozess in China von Branche zu Branche sehr unterschiedlich. Business China ist hier, um seinen Kunden professionelle Abrechnungsverwaltungsdienste anzubieten, die den unterschiedlichen Regeln und Vorschriften entsprechen, die von der chinesischen Regierung festgelegt wurden, um einen reibungslosen und problemlosen Abrechnungsprozess sicherzustellen. Im Folgenden werden nur einige Möglichkeiten beschrieben, wie Business China Unternehmen in China mit Gehaltsverwaltungsdiensten unterstützt.


  • Grundbezüge
  • Überweisen Sie den Nettolohn elektronisch auf die Bankkonten der Mitarbeiter
  • Berechnung der individuellen Einkommensteuer
  • Abzug und Zahlung der individuellen Einkommenssteuer an bestimmte Regierungsstellen für Arbeitnehmer
  • Umgang mit individuellen Steuererklärungen gemäß den behördlichen Vorschriften



Bedeutung eines China Payroll Service


  • Befreien Sie sich von der alltäglichen "Lösung" - der Personalmanager des Unternehmens kann das Outsourcing vom Gehaltsmanagement des Unternehmens freigeben, um sich auf wertvollere Arbeit zu konzentrieren.
  • Um die Entschädigung des Unternehmens vertraulich zu gewährleisten, werden die vertraulichen Daten einem Dritten (nicht interessierten Parteien) zur gerechten Ausführung übermittelt. Dies hilft, die Auswirkungen der Weitergabe vertraulicher Informationen an interne Mitarbeiter zu beseitigen.
  • China Payroll Service kann das Risiko eines Betriebsausfalls - das Risiko eines Betriebsausfalls im Zahlungsmanagement (wie etwa Berechnungs- und Lieferfehler, Auslassungen usw.) auf den Dritten übertragen.
  • Professioneller und technischer Vorteil der Einführung von "Weisheit - Gehirn" - Sie können externe Berater in vollem Umfang nutzen, vom selbst entwickelten Vergütungssystem bis hin zum kostenpflichtigen Outsourcing-Servicepaket.

Vorteile des China Payroll Service


  • Maßgeschneiderte Payroll Management Services -Anpassung: Entsprechend der Geschäftsstrategie und den Unternehmensmerkmalen des Unternehmens werden Struktur und Höhe der Vergütung ermittelt.
  • Schnelle und pünktliche Zahlungen - Wir halten uns streng an festgelegte Zeiten, wenn es um unser professionelles Lohnmanagement geht. Wir stellen sicher, dass bei der Bereitstellung unserer Dienstleistungen alle Personalrichtlinien in China eingehalten werden.
  • Hohe Genauigkeit - Mit unseren Dienstleistungen können Sie sich darauf verlassen, dass Sie hochpräzise Abrechnungsverwaltungsdienste erhalten, die zuverlässig und genau sind.
  • Personalized Payroll Management - Business China kann einen humanisierten Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice basierend auf den Merkmalen und Anforderungen Ihres individuellen Geschäftsbedarfs entwickeln.



Um mehr über unsere Dienstleistungen finden Sie fühlen sich frei , uns zu kontaktieren , bei + 86-020-2917 9715 oder schreiben Sie uns eine E - Mail mit Ihren Fragen schicken proposal@set-up-company.com .
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