Sozialversicherungsbeihilfe in China

In China spielt die Beschäftigung eine äußerst wichtige Rolle bei der Entwicklung der chinesischen Wirtschaft und bei der Verbesserung des allgemeinen sozialen Zustands der Bevölkerung. Die Beschäftigung spielt auch eine wichtige Rolle für den Lebensunterhalt der Menschen, und das Unternehmertum ist eine der wichtigsten Beschäftigungsquellen für die Menschen in China. Aus diesem Grund hat China mehrere Regeln und Vorschriften eingeführt, die alle auf die Verbesserung der chinesischen Bevölkerung und die Steigerung der chinesischen Wirtschaft abzielen.

Die chinesische Regierung will eine Reihe von Reformen mit Hilfe einer Reihe von politischen Maßnahmen einleiten und möchte die Dynamik des öffentlichen Unternehmertums auf breiterer Ebene anregen, während er für verschiedene Gruppen eine Führungsrolle übernimmt und ihnen dabei hilft. Hier kommt das Know-how von Business China ins Spiel, um die Komplexität des China Social Insurance Allowance-Prozesses zu beseitigen.



Um Start-ups zur Förderung der Beschäftigung zu ermutigen, gewähren die Behörden in Guangzhou eine Sozialversicherungsbeihilfe, um Start-ups bezuschusste Sozialversicherungsgebühren für Arbeitnehmer gemäß dem neuen chinesischen Sozialversicherungsgesetz zu subventionieren.

So treibt das Unternehmen die Beschäftigungsbeihilfe von Guangzhou an:

• Unternehmen stellen Mitarbeiter mit Aufzeichnungen und Sozialversicherungsgebühren in China ein. Sie erhalten eine Zulage nach Beschäftigungsgrad (sie sind für einen gesetzlichen Vertreter oder Auftraggeber nicht berechtigt).
• Wenn Mitarbeiter weniger als 3 Personen (einschließlich der dritten) beschäftigen, erhalten sie jeweils eine Beihilfe von 2.000 Yuan. Wenn sie mehr als 4 Personen (einschließlich der vierten) sind, erhalten alle 3.000 Yuan.
• Jeder hat eine Chance, eine Sozialversicherungsbeihilfe in China zu erhalten. Es kann mehrmals angewendet werden, aber der Gesamtbetrag kann nicht mehr als 30.000 Yuan betragen.

Bewerbungsvoraussetzung

• Der Zeitpunkt der Beantragung einer Beihilfe darf nicht mehr als 4 Jahre ab dem Zeitpunkt der Gründung der Unternehmen liegen.
• In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen über die Sozialversicherungsbeihilfe in China müssen alle Unternehmen einen Vertrag mit Mitarbeitern über ein Jahr abschließen und mehr als 3 Monate für ihre Arbeitnehmer Sozialversicherung kaufen.
• Unternehmen, die eine Beihilfe beantragen, müssen Guangzhou oder einer neu gegründeten sozialen Gruppe angehören (darunter kleine Unternehmen, Einzelunternehmen, private nichtstaatliche Einheiten und Berufsgenossenschaften von Landwirten, Familienbetriebe usw.).

Serviceprozess

• Kontakt für eine vorläufige Beurteilung
• Die Vorbereitung aller Deklarationsdokumente führt Sie durch die relevante Datenerhebung basierend auf dem chinesischen Sozialversicherungssystem
• Einreichung elektronischer Erklärungsmaterialien - eingereicht von Business China
• Einreichung einer Papierversion des Materials
• Offizielle Überprüfung und Ausgabe

Dokument-Checkliste für die Antragstellung

• Original und Kopien einer doppelten Geschäftslizenz
• Kopien der Mitarbeiterausweise
• Ursprüngliche Arbeitsverträge der Arbeitnehmer
• Kopie der Eröffnungslizenz für ein Unternehmenskonto
• Kopie der Sozialversicherungsbescheinigung
• Andere Materialien sollten entsprechend den Anforderungen angeboten werden