Die Personalabrechnung ist eine lächerlich komplizierte Aufgabe. Sie müssen nicht nur Faktoren wie Krankheitsfälle und Jahrestage berücksichtigen, Sie müssen auch ein tiefes Verständnis für das Geschäftsmodell Ihres Unternehmens haben, um die rechtzeitige Erstellung und Übertragung der Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
Was die Sache noch schlimmer macht, ist, dass das Abrechnungssystem von Land zu Land variiert. Dies ist vielleicht das augenfälligste in der Volksrepublik China, wo das Abrechnungssystem einzigartig ist.
Wir werden heute einen genaueren Blick darauf werfen, wie sich das Abrechnungssystem in China von anderen Ländern unterscheidet und wie Sie Ihren Unternehmensvertretern im Land die Dinge erleichtern können.
Das Arbeitsvertragsgesetz:
Unabhängig davon, ob es sich bei Ihrem Unternehmen um ein Joint Venture (JV) oder ein WFOE (Wholly Foreign Owned Enterprise) handelt, müssen alle im Land tätigen Organisationen das
neue Arbeitsvertragsgesetz (von 2008) einhalten.
Da dieses Gesetz mehrfach überarbeitet wurde, sind die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Vergütungsmanagement leider kompliziert geworden.
Folgendes müssen Sie wissen:
1. Lohnauszahlung:
Bei der Lohnfindung und insbesondere bei der Gehaltszahlung ist es wichtiger, die verschiedenen Beschäftigungsaspekte des Landes zu berücksichtigen.
An diesem Punkt wird es schwierig, die Gehaltszahlungen variieren je nach Art (dh Art) Ihres Unternehmens.
Beispielsweise können nur WFOEs einen direkten Vertrag mit chinesischen Arbeitnehmern abschließen. Wenn Sie jedoch eine Repräsentanz in diesem Land betreiben, muss Ihre Firma örtliche Mitarbeiter bei einer Drittfirma, der Local Service Unit, einstellen.
2 Keine Toleranz gegenüber Diskriminierung:
Die chinesische Regierung ist dafür bekannt, eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung am Arbeitsplatz einzuhalten. Unabhängig von Rasse, Religion oder Geschlecht muss jeder Arbeitgeber seinen Angestellten auf derselben Sprosse der Karriereleiter das gleiche Gehalt geben. Mit anderen Worten: Günstlingswirtschaft oder Nepotismus sind im Land äußerst entmutigt und können zu einer hohen Geldstrafe (oder sogar zur Kündigung Ihrer Lizenz) führen.
Ebenso können Sie keine Minderjährigen einstellen, die für Ihr Unternehmen in China arbeiten. Alle Ihre Mitarbeiter müssen zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses mindestens 16 Jahre alt sein.
3. Berechnung der individuellen Einkommensteuer:
Die chinesische Regierung hat Anspruch auf eine kleine Steuer auf das Gehalt jedes Einzelnen. Im Allgemeinen ist Ihr Unternehmen für den Abzug und die Fälligkeit dieser Steuer verantwortlich. Die Nichteinhaltung staatlicher Vorschriften führt zu Gerichtsverfahren und kann sogar zur Kündigung Ihres Vertrags führen.
Aufgrund der Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Gehaltszahlung wenden sich die meisten Unternehmen in China an Dritte, um die Lohnabrechnung durchzuführen. Allerdings sind nicht alle Lohnbeschaffungsunternehmen von Drittanbietern gleichermaßen gegründet, da nur erfahrene Unternehmen sicherstellen können, dass Ihre Organisation die gesetzlichen Bestimmungen der Regierung einhält.
Business China verfügt über weitreichende Erfahrung in der Welt der
Lohn- und Gehaltsabrechnung . Dies macht uns zur idealen Option für Unternehmen, die nicht in der Lage sind, sich an die chinesischen Vorschriften zur Abrechnung von Gehältern zu halten.
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