Repräsentanzen spielen eine wichtige Rolle für ausländische Unternehmen, die eine stabile Marktpräsenz in China wollen, aber auch den langen Registrierungsprozess vermeiden möchten.
ROs können nicht direkt Personal einstellen, um ihre chinesische Firma zu beaufsichtigen. Es gibt mehrere Regeln und Vorschriften, die Sie beachten müssen, wenn Sie die Gründung einer Repräsentanz in China planen.
Beginnen wir mit dem Verständnis des Einstellungsprozesses und der Vorschriften.
Einstellungsgesetze für ROs
Machen Sie sich mit dem chinesischen Arbeitsrecht vertraut, um Probleme beim Geschäftsbetrieb zu vermeiden. Die Anzahl der ausländischen Mitarbeiter, die Ihr RO einstellen kann, ist begrenzt. Grundsätzlich können nur 4 ausländische Mitarbeiter beschäftigt werden. Sie können jedoch nicht direkt in ihrem Auslandsbüro arbeiten. Die Muttergesellschaft muss eine dritte chinesische Agentur beauftragen, um ihr Auslandsgeschäft zu managen. Das örtliche Unternehmen kann Einheimische problemlos anstellen und ihnen entsprechende Arbeitserlaubnisse erteilen.
Ein RO muss einen Chief Representative haben, der sich um seine Operationen kümmert. Der Chief Representative kann ein Angestellter der Muttergesellschaft sein und muss nicht lokal sein.
Bescheinigungen und Dokumente des Hauptvertreters werden den Behörden während des Registrierungsprozesses vorgelegt.
Lokale chinesische Mitarbeiter für ausländische Unternehmen werden von einer lokalen Personalagentur eingestellt. Es erledigt alle Einstellungen, Personalabrechnung und Verwaltung für ROs. Einige Unternehmen halten die Obergrenze für 4 Mitarbeiter für begrenzt. Sie können eine Personalagentur bitten, lokale Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mitzubringen.
Wie können diese Personalagenturen helfen?
Bei diesen Personalagenturen handelt es sich um von der Regierung genehmigte Drittunternehmen, die ausländischen Unternehmen beim Zugang zu lokalen Arbeitskräften helfen.
ROs werden ohne bedeutende Kapitalinvestitionen errichtet und können nicht an gewinnorientierten Aktivitäten teilnehmen. Da es sich bei einem RO nicht um irgendeine Art von Einnahmen handelt, muss die chinesische Regierung das Interesse der lokalen Arbeitskräfte wahren. Diese Personalagenturen können ausschließlich im Besitz von privaten Unternehmen oder in Zusammenarbeit mit der Regierung sein.
Sie können den lokalen Arbeitsmarkt erschließen, Personal einstellen, die
Gehaltsabrechnung verwalten und einen Arbeitsvertrag entwickeln. Darüber hinaus können sie ausländischen Unternehmen dabei helfen, das komplexe chinesische Arbeitsrecht zu verstehen.
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Unsere Experten sprechen fließend Englisch. Es besteht keine Notwendigkeit, sich um die Sprachbarriere zu sorgen. Wir erleichtern Ihnen jeden Schritt des Registrierungsprozesses. Schicken Sie uns einfach Ihren Geschäftsplan und lassen Sie den Prozess beginnen.
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