Das neue Sozialversicherungsgesetz in der Volksrepublik China trat am 1. Juli 2011 in Kraft. Dieses Gesetz bietet nicht nur jedem Arbeitnehmer im Land einen grundlegenden Rahmen für die Sozialversicherung, sondern auch, dass sich alle chinesischen Arbeitnehmer entscheiden müssen für einen Wohnungsfonds.
Heute werden wir uns die fünf verschiedenen Arten von Versicherungen, für die sich alle chinesischen Mitarbeiter entscheiden müssen, genauer ansehen. Außerdem werden wir die Vorteile des Kaufs eines Fonds für Wohnraumakkumulation diskutieren.
Die fünf Arten von Versicherungen:
Zu den fünf Arten von Sozialversicherungen, für die sich alle Arbeitnehmer im Land entscheiden müssen, gehören
1. Rente: Diese Sozialversicherung stellt sicher, dass der Arbeitnehmer auch nach seiner Pensionierung eine Einnahmequelle hat.
2
Krankenversicherung: Diese Sozialversicherung stellt sicher, dass der Arbeitnehmer sich und seine Angehörigen im Krankheitsfall versorgen kann.
3.
Arbeitslosenversicherung: Diese Sozialversicherung stellt sicher, dass ein chinesischer Staatsbürger eine Einkommensquelle hat, wenn er zwischen Arbeitsplätzen (oder Arbeitslosen) arbeitet.
4
Arbeitsbedingte Verletzungsversicherung: Diese Sozialversicherung stellt sicher, dass ein chinesischer Arbeitnehmer bei einem Arbeitsunfall versichert ist.
5
Mutterschaftsversicherung: Diese Sozialversicherung gewährleistet, dass ein chinesischer Angestellter die finanziellen Möglichkeiten hat, die Krankenhausrechnungen der Geburt seines Kindes zu bezahlen.
An diesem Punkt denken Sie vielleicht, dass diese Sozialversicherungsgesetze alle wichtigen Aspekte des Lebens abdecken. Was ist also der Bedarf an einem zusätzlichen Fonds? Unzählige Menschen unterschreiben auch diese Denkschule, ohne zu merken, dass ein äußerst wichtiges Bedürfnis nicht berücksichtigt wird. Wir reden natürlich über Wohnraum - ein Grundrecht jedes Einzelnen.
Die Vorteile des Kaufs des Fonds für die Wohnraumakkumulation:
Es ist äußerst kurzsichtig zu glauben, dass der Fonds für die Wohnungsakkumulation unnötig ist. Immer noch nicht überzeugt? Lassen Sie uns weiter ausarbeiten! So profitieren Sie vom Kauf eines Immobilienakkumulationsfonds.
ich. Vorteile für die Mitarbeiter
Die Wohnungsakkumulation kommt dem Arbeitnehmer mehr als dem Arbeitgeber zugute! Verglichen mit dem durchschnittlichen persönlichen Wohnungsbaudarlehen ist die Wohngeldkasse leichter zu verwalten, vollständig zurückziehbar und kann entsprechend geändert werden, wenn sich Ihre Beschäftigungsbedingungen ändern (z. B. wenn Sie eine Gehaltserhöhung am Arbeitsplatz erhalten).
ii. Niedrigerer Zinssatz
Ein weiterer Grund, warum wir uns so stark dafür einsetzen, sich für einen Fonds für Wohnraumakkumulation zu entscheiden, ist die Tatsache, dass er einen niedrigeren Zinssatz hat als der durchschnittliche persönliche Kredit. In den ersten fünf Jahren beträgt der durchschnittliche Zinssatz beispielsweise 2,75% im Vergleich zu einem durchschnittlichen Zinssatz von 3,50% für ein persönliches Hausdarlehen.
iii. Ein auszahlbarer Fonds
Im Gegensatz zu privaten Wohnbaudarlehen ist der Fonds für Wohnimmobilien ausbeziehbar, sodass Sie immer einige Monate später eine Darlehensrückzahlung beantragen können. Um jedoch die Rückzahlung eines Darlehens erfolgreich zu beantragen, muss die Einlage normal, seriös und nicht überfällig sein.
iv. Niedrigere Anzahlung
Das Beste an einem Immobilienakkumulationsfonds ist, dass er im Vergleich zu anderen (persönlichen) Wohnungsbaudarlehen eine niedrigere Anzahlung hat. Tatsächlich beträgt die Mindestanzahlung nach den geltenden Gesetzen für den Fonds für Wohnungsbau nur 20%!
Aus diesen Gründen und unzähligen anderen empfehlen wir dringend, sich für einen Fonds für Immobilienakkumulation zu entscheiden. Wenn sich Ihre Mitarbeiter in China für einen Fonds für die Wohnungsakkumulation bewerben möchten, Sie aber nicht wissen, wie sie dies tun sollen, würde das Business China-Team gerne helfen!
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